相信近几年有(yǒu)找工作的朋友都发现这个问题，就是现在企业用(yòng)工都不自己招聘员工了，而是通过劳務(wù)派遣或劳務(wù)外包的方式来满足企业的用(yòng)工需求，这是為(wèi)什么呢(ne)，选择外包临时工到底对企业有(yǒu)哪些帮助?下面我们一起来看看。

企业咨询：
昨天小(xiǎo)编接到一个電(diàn)话，喂!是XX公司吗，我们是某電(diàn)子厂的，由于年底企业业務(wù)量大，需要一批临时工，大概几十个人(男女不限)，勤快就好，没有(yǒu)过多(duō)要求，你们能(néng)提供吗，尽快给我一个劳務(wù)外包方案吧。

实际上这种类型的业務(wù)咨询電(diàn)话，招才通每天都会接很(hěn)多(duō)，至于為(wèi)什么企业不自己招聘员工，其实像以上这样的公司，他(tā)们是属于季节性用(yòng)工的制造型企业，一般只有(yǒu)旺季，年底才大量需要用(yòng)工，平时对于用(yòng)工的需求不大，如果企业自己招聘员工，那么企业业務(wù)量就会下降，这些员工是如何安置的，是留着这些闲人，还是裁掉这些员工，无故裁掉就要付赔偿金。
反而企业采用(yòng)临时工外包服務(wù)就是一个不错的选择，企业就不需要在淡季时养闲人了，因為(wèi)企业可(kě)以根据企业的业務(wù)量来确定外包员工的数量，这些员工的工作时间是短期的，可(kě)能(néng)是几个月或者是半年，并且这些外包员工是与劳務(wù)外包公司双方签订劳动合同的，无论是员工招聘，签订合同，发放工资，社保缴纳等事情都是由外包公司来完成。
用(yòng)人单位利用(yòng)临时用(yòng)工外包服務(wù)，可(kě)以使用(yòng)人单位把用(yòng)工风险分(fēn)散给广州劳務(wù)公司，减少淡季用(yòng)工的闲散，同时也可(kě)以释放企业人力资源部门，减少事務(wù)性工作，使用(yòng)人单位集中精力发展核心业務(wù)。

因此，现在的企业才会想通过外包临时工的方式来解决企业的用(yòng)工难题，相信各位朋友在阅读本文(wén)之后对外包临时工对企业的帮助也有(yǒu)了一定的了解。