疫情过后，社会劳动结构发生很(hěn)大的变化，你会发现劳務(wù)派遣的工作越来越多(duō)了，國(guó)营的企业单位也开始扩大招聘合同工的规模。
因為(wèi)疫情导致各企业的经济压力很(hěn)大，招聘员工采用(yòng)劳務(wù)派遣的模式却能(néng)省下不少的用(yòng)工成本。但相对对于个人来说，劳務(wù)派遣所给的工资比正式工是要低许多(duō)的，但依旧会有(yǒu)许多(duō)人宁愿去大公司应聘合同工也不去小(xiǎo)公司当正式工。

1、需求决定了市场
劳務(wù)派遣又(yòu)称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳務(wù)派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用(yòng)工单位的行為(wèi)。
一般由用(yòng)工单位向派遣机构支付一筆(bǐ)服務(wù)费用(yòng)，然后由劳務(wù)派遣公司给派遣员工发放工资。
这样的用(yòng)工模式不但能(néng)大大降低用(yòng)工成本，还能(néng)低成本地满足公司短暂性的用(yòng)工需要。
公司里不时会出现由于脱产學(xué)习、休假等原因无法工作的员工，但岗位不能(néng)空着，这个岗位上的工作还是需要有(yǒu)人去做。这时候，企业就会考虑招一个实习生或是使用(yòng)劳務(wù)派遣员工来完成休假员工的工作。
另外，对于公司来说，使用(yòng)派遣员工比使用(yòng)实习生更能(néng)有(yǒu)效减少劳动争议。
比如，当劳務(wù)派遣公司A派遣员工B到企业C，那么，当员工B和企业C产生劳动争议时，由于员工B是和派遣公司A签订的劳动合同，所以此时员工B和企业C之间的关系就不是劳动关系，彼此之间发生的纠纷就不属于劳动争议。
员工B若提起劳动仲裁申诉，应以劳務(wù)派遣公司A為(wèi)被申诉人，而实际用(yòng)工单位C只是在必要时可(kě)以第三人的身份参加仲裁活动。这样一来，就能(néng)大大减少了人员管理(lǐ)成本与纠纷。

2、劳務(wù)派遣也有(yǒu)其优势所在
毫无疑问，我们都希望能(néng)进入大公司成為(wèi)一名正式工，但并不是每一个人都有(yǒu)这样的机会。当大公司人员饱和、编制已满，又(yòu)或者以自己的能(néng)力和资历无法通过该公司的面试时，我们就得在大公司的合同工和小(xiǎo)公司的正式工之间进行选择。
合同工只是一个身份，只要他(tā)们有(yǒu)心去學(xué)习去发展，一样能(néng)有(yǒu)很(hěn)多(duō)发挥自己才能(néng)的机会和空间。而且，在很(hěn)多(duō)公司，不少的劳務(wù)派遣的员工因為(wèi)能(néng)力突出，在和劳務(wù)派遣公司解除劳动关系后就和用(yòng)工单位签订了劳动合同，转為(wèi)了用(yòng)工单位里的正式员工。

3、劳務(wù)派遣公司提供用(yòng)人保障
有(yǒu)需求也有(yǒu)供给，自然少不了中间联系两方资源的平台，劳務(wù)派遣公司就是这样一个平台。
為(wèi)用(yòng)工单位提供源源不断的人才供应，通过赚取类似中介费的服務(wù)费获得收益。
同时有(yǒu)着丰富的处理(lǐ)用(yòng)工风险经验，也通常会配备具有(yǒu)专业的法律知识的法務(wù)人员，最大限度地帮助用(yòng)工单位降低用(yòng)工风险。而且劳務(wù)派遣公司也為(wèi)劳務(wù)派遣人员提供了完善的社会保障和按时打入银行卡的工资收入。
其实，对于劳務(wù)派遣的员工来说，合同工还是正式工，比起身份，他(tā)们最关心的还是“同工同酬”。